Onderzoek “Nieuw Werkgeverschap voor Jonge Technische Professionals”
Wat verwachten jongeren met een technische opleiding van hun toekomstige werkgever? En in hoeverre weten werkgevers eigenlijk wat jongeren van werkgeverschap verwachten? Deze vragen stonden centraal in het onderzoek “Nieuw Werkgeverschap voor Jonge Technische Professionals”.
Uit het onderzoek blijkt dat er significante verschillen gevonden zijn in wat jongeren verwachten van werkgeverschap, en wat werkgevers denken dat jongeren hierover verwachten.
Werkgevers kunnen jonge technische professionals binden, boeien en benutten met Nieuw Werkgeverschap. Deze vorm van werkgeverschap houdt in:
- Informele werksfeer
- Focus op eigen ontwikkeling
- Het gevoel benut te worden
- Inzet van generalistische interesse
- Vrijheid én structuur
- Een goede beloning
Benieuwd naar de aanbevelingen voor bedrijven en onderwijsinstellingen? Download het complete onderzoeksrapport, of bekijk het filmpje.
 |
 |
|
|
|
| |
